شركات العملات المشفرة تُقلّص مئات الوظائف - وتُلقي باللوم على الذكاء الاصطناعي
تجتاح موجة من عمليات التسريح قطاع العملات الرقمية، ويعزو المسؤولون التنفيذيون في الشركات السبب بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي. ففي الأسبوعين الماضيين فقط، قامت شركات مثل جيميني، وكريبتو.كوم، وألغوراند، وبلوك، والعديد من الشركات الأخرى بتسريح عدد كبير من الموظفين. المجموع الكلي من حوالي 450 وظيفة. وكانت رسالة القيادة متسقة بشكل ملحوظ: يمكن للذكاء الاصطناعي الآن القيام بالعمل الذي كان يتطلب في السابق فرقًا كبيرة.
قامت منصة Gemini، التي أسسها كاميرون وتايلر وينكلفوس، بتسريح 10% من موظفيها، مُعللة ذلك بتحسن الإنتاجية بفضل الذكاء الاصطناعي. وحذت Crypto.com حذوها بتسريح عدد غير مُعلن من الموظفين، حيث صرّح الرئيس التنفيذي كريس مارساليك صراحةً بأن أدوات الذكاء الاصطناعي قد رفعت كفاءة الشركة. أما شبكة Algorand، المتخصصة في تقنية البلوك تشين، فقد سرحت 30% من موظفيها. في حين قامت شركة Block، المتخصصة في المدفوعات والتي أسسها جاك دورسي، بتسريح 931 موظفًا، مُعللةً ذلك بأن الذكاء الاصطناعي كان السبب الرئيسي لإعادة الهيكلة.
يبدو تفسير الذكاء الاصطناعي منطقيًا إلى حد ما. فقد ساهمت نماذج اللغة الضخمة ومساعدو البرمجة المدعومون بالذكاء الاصطناعي بالفعل في رفع كفاءة تطوير البرمجيات ودعم العملاء وتحليل البيانات. فالفريق الذي كان يحتاج سابقًا إلى 50 مهندسًا قد يعمل الآن بكفاءة عالية بـ 35 مهندسًا فقط. لكن النقاد لا يقتنعون بهذا التفسير تمامًا. فهم يشيرون إلى أن أسواق العملات الرقمية تتعرض لضغوط مستمرة، حيث لا يزال سعر البيتكوين أقل بكثير من أعلى مستوياته على الإطلاق، وانخفضت أحجام التداول بشكل ملحوظ عن ذروة الدورة الصعودية الأخيرة. ويرى هؤلاء أن ذريعة الذكاء الاصطناعي ما هي إلا غطاء ملائم لتقليص حجم العمل بشكل مباشر مدفوع بمتطلبات السوق.
ليست هذه المرة الأولى التي يمر فيها قطاع العملات المشفرة بانكماش مؤلم.
أدى انهيار سوق العملات الرقمية في عام 2022، والذي نجم عن انهيار نظام Terra/Luna البيئي وما تلاه من انهيار FTX، إلى تسريح عشرات الآلاف من العمال في مختلف أنحاء القطاع. في ذلك الوقت، عزت الشركات الأمر مباشرةً إلى ظروف السوق. أما هذه المرة، فقد تغيرت الصياغة، لكن النمط الأساسي لا يزال مألوفاً.ما يميز هذه الدورة هو الاحتمال الحقيقي بأن الذكاء الاصطناعي يُغير بالفعل حسابات عدد الموظفين. فإذا سمحت أدوات الذكاء الاصطناعي للشركات بالعمل بكفاءة أكبر، فقد لا تتوقف عمليات التسريح حتى مع تعافي الأسواق. وهذا من شأنه أن يُمثل تحولاً هيكلياً في نموذج التوظيف في القطاع، وليس مجرد تصحيح دوري.
بالنسبة للعاملين في هذا المجال، يُعدّ هذا التمييز بالغ الأهمية. فالانكماش الدوري يعني عودة الوظائف مع ارتفاع الأسعار. أما التحوّل الهيكلي فيعني أن القطاع قد لا يعود أبدًا إلى مستويات التوظيف السابقة، بغض النظر عن تقلبات البيتكوين. والجواب الصريح هو على الأرجح أن كلا العاملين يتفاعلان في آنٍ واحد، ويكاد يكون من المستحيل فصلهما من الخارج.
لا يقتصر هذا التوجه على قطاع العملات الرقمية وحده، بل تستخدم شركات التكنولوجيا في مختلف القطاعات الذكاء الاصطناعي كمبرر لتقليص القوى العاملة. وسواء أكان هذا التبرير دقيقاً أم ملائماً، فإنه بات السردية السائدة لعمليات التسريح في عام 2026.
--------------
روان مارو
غرفة أخبار سياتل / كسر أخبار التشفير
